Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации, и в частности, для жителей Казбековского района. Вопрос легализации трудовых отношений стал еще актуальней с 01 января 2015 года, когда вступили в силу новые правила формирования расчета страховой пенсии. Новая пенсионная формула призвана стимулировать граждан работать легально. Новые правила предполагают увеличение официального трудового стажа с 5 до 15 лет, также требуется накопление перед выходом на пенсию минимум 30 пенсионных балов.
Пока сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте». В случае, если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ или услуг.
Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер своих доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечение. Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери местного бюджета, вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также сокращение средств на увеличение пенсий и пособий.
В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Хочется обратиться и к работодателям, и к работникам. Нелегальная занятость и её последствия – это существенная проблема, и без совместных усилий её не решить. Не поддавайтесь искушению кажущихся «простоты» и «удобства» неоформленных трудовых отношений. Зарплата «в конверте» – это не только нарушение налогового законодательства, но и иллюзия блага для того, кто ее получает, ведь без перечислений в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, работник может остаться без достойной пенсии, социальных гарантий при потере трудоспособности. И тогда уже помочь не сможет никто – ни профсоюзы, ни суд, ведь работник отдал преимущество временному благу – зарплате «в конверте».
В случае нарушения ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора и для консультации можете обратиться к специалисту по охране труда администрации МР «Казбековский район».
Ведущий специалист по охране труда
администрации МР «Казбековский район»
Гаджиева З.М.
официальный сайт администрации Казбековского муниципального района!
Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
