Порядок определения размера заработной платы по трудовым спорам в случае не оформления трудовых отношений

В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица, ее размер определяется исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности либо исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

 

Помощник прокурора района
юрист 2 класса                                                                                       Ш.М. Магомедов

Закладка постоянная ссылка.

Возможность комментирования заблокирована.

  • Жалобы на всё

    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?



    Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!