Об организации режимов труда сотрудников администрации МР «Казбековский район», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций

Об организации режимов труда сотрудников администрации МР «Казбековский район», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории муниципального района в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV

В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, в соответствии с Указом Главы РД от 18.03.2020 г. «О введении режима повышенной готовности» и с целью защиты здоровья сотрудников администрации МР «Казбековский район», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности:

  1. Руководителям структурных (функциональных) подразделений администрации муниципального района, наделенных правами юридического лица, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, главам сельских поселений и иных организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности:

1.1. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

1.2. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение
выездных контрольных и проверочных мероприятий.

1.3. С 26 марта (временно, до особого распоряжения) приостановить личный прием граждан, рекомендовать обращаться в письменной и электронной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

1.4. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

1.5. Определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта, лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

1.6. С учетом функциональных особенностей деятельности органа или организации, важности и значимости, стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

— перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа или организации;

— порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность;

— иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

1.7. С учетом необходимости и технических возможностей перевести
сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями
312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности работник обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

1.8. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

1.9. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

— гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

— специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия, и минимизацию доступа в организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации;

— не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

— обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

— соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

— исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

— организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены.

1.10. Применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

1.11. Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.

1.12. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

1.13. В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

1.14. Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики органов и организаций.

1.15. Утвердить порядок организационно — технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность.

1.16. Ежедневно представлять в управление делами администрации информацию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы.

1.17. Принять меры по организации пропускного режима в зданиях администрации района, государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории района.

  1. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

И.о. главы администрации
МР «Казбековский район»                                                        И.И. Шабазов

Распоряжение администрации МР «Об организации режимов труда сотрудников администрации МР «Казбековский район», государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории муниципального района в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV», №102 от 26.03.2020

Закладка постоянная ссылка.

Возможность комментирования заблокирована.